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移动支付市场竞争加剧近年来，以内地两大科技巨头支付宝、微信支付为首的各大移动支付运营商在香港的“抢地盘”之战越发激烈。如何在百花齐放的竞争中脱颖而出，各家公司都使出浑身解数，提供各种优惠吸引更多用户。今年2月，WeChatPayHK对麦当劳每餐超过25港元的订单提供10港元的补贴，并在农历新年期间发放了价值约1000万港元的红包。效果也是立竿见影，仅今年2月份注册用户数目就上升了44%。

此次054AE型护卫舰配备的是中国最新一代米波有源相控阵雷达，它最大特点就是采用了有源相控阵、数字化处理等一系列先进技术，灵敏度更高，探测性能更好，改善了此前米波雷达存在精度较大、低空探测性能差等缺点。并且米波雷达反隐身性能好、抗干扰能力强、反辐射导弹无法攻击等优点得到进一步提高。新时期战场隐身目标日益增多、电子战更加激烈，这些优点更加宝贵。

而刘澄指出，从租售比来看，房租存在长期上涨空间，可一旦区域性房租上涨过快，政策干预会对房企的项目收益率带来影响。在业内看来，城中村综合整治不仅为解决历史遗留下来的农民房问题提供了新思路，也为政府筹集保障性住房提供了新来源，有利于建设多渠道供应的住房体系。

2018年12月4日，永辉超市发布公告称，拟将旗下永辉云创20%股权转让给张轩宁，交易价格为3.94亿元。转让完成后，永辉云创第一大股东变更为张轩宁，持有29.6%股权。有媒体评价称“永辉云创开启了张轩宁时代”。去年12月13日晚间，永辉超市公告称，张轩松和张轩宁长达8年的一致行动关系正式解除。永辉方面表示，由于双方对公司发展方向、发展战略、组织架构、治理机制等方面存在较大分歧，双方正式解除一致行动关系，有利于消除公司各方困扰，避免对公司日常经营造成影响。

就像结婚和离婚是婚姻自由的两面，求职和辞职也是就业自由的两面。实际上，就业自由并非绝对自由，而是相对自由，就业自由也不是毫无约束，而是有法律和契约规则的约束。比如，一些企业、学校、医院等用人单位为了保持劳动者队伍稳定、人才稳定，在与劳动者签订劳动合同时约定最低服务期限，在这个服务期限内，劳动者就不能随便辞职跳槽，否则就应承担违约责任。《劳动合同法》《公司法》等法律法规规定了用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员等劳动者就业限制或禁止义务。除了这些法律或契约限制，劳动者的其他辞职跳槽行为都是自由的，只要劳动者按照法定程序提前告知用人单位即可。

叶承浩坦言，PayPal在过去20个月在全球范围内达成了多达25项合作（partnership）。去年8月，PayPal宣布与万事达卡（MasterCard）深化双方在亚太地区的合作，明确地将万事达卡设为PayPal的支付选项。通过此合作，PayPal将逐步扩大在亚太区零售网点的覆盖率。合作协议将利用MasterCard的令牌化（Tokenization）技术，为PayPal带来拓展线下零售点应用范围的机会。协议将允许消费者在全球超过650万家接受非接触式支付的线下零售商店中，使用PayPal钱包里的MasterCard电子令牌进行付款购物。